Freie Tage und Home Schooling Tipps
Köln, 17. März 2020 – Die Coronakrise stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen, auch eyeo hat sein Kölner Büro schon vor über einer Woche aufgrund eines Verdachtsfalls geschlossen, mittlerweile sind auch die Mitarbeiter*innen an den anderen Standpunkten in Berlin und Malmö im Home Office.
Darüber hinaus ergreifen wir folgende Maßnahmen:
Flexible Arbeitszeiten
In diesen außergewöhnlichen Zeiten sollten Unternehmen noch mehr als sonst solidarisch mit ihren Mitarbeiter*innen und der Gesellschaft sein und deshalb insbesondere Menschen, die Care-Arbeit leisten, unterstützen. Flexible Arbeitszeiten sind nichts Neues bei eyeo, besonders in Zeiten von Schul-und Kitaschließung sind sie aber unverzichtbar.
Bezahlte freie Tage
Außerdem stellt eyeo zwei zusätzliche freie Tage zur Verfügung für Menschen, die sich um Angehörige oder Nachbar*innen kümmern müssen. So kann alles Notwendige für die kommenden Wochen organisiert und die Arbeit dann hoffentlich etwas entspannter fortgesetzt werden.
Zentrales Informationsmanagement
Alle Mitarbeiter*innen, die Kinder nun zuhause betreuen müssen, tragen in einem zentralen Dokument ihre Verfügbarkeit und ggf. verringerte Produktivität ein. So ist für alle Kolleg*innen und die Vprgesetzten transparent wieviel von wem erwartet werden kann und welche Meetings und Ziele ggf. neu geplant und bewertet werden müssen.
Sharing is caring: Informationen teilen
eyeo Mitarbeiter*innen teilen ihre Tipps zum konzentrierten Arbeiten im Home Office, Beschäftigung für Kinder verschiedener Altersgruppen oder für die besten Tools für Remote Work in unserem Intranet, auf unserem Blog und auf Twitter.
Jutta Horstmann, COO bei eyeo, erklärt: ”Mit zwei zusätzlichen freien Tagen möchten wir den eyeo Mitarbeiter*innen etwas mehr Spielraum verschaffen, um die nächsten Wochen so zu organisieren, dass für Familie und Umfeld gesorgt ist.”
Etwa 40 Prozent der eyeo Mitarbeiter*innen arbeiten dauerhaft und in Vollzeit Remote. Online-Meetings und digitale Zusammenarbeit gehören deshalb zum Alltag. Mehr darüber wie Remote Work bei eyeo funktioniert und wie wir zum Beispiel einen Open Space mit 200 Teilnehmer*innen online durchgeführt haben, erfahren Sie auf unserem Blog.
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